Các mô hình tính cách phổ biến nhất hiện nay
Các bài kiểm tra tính cách có thể là một công cụ hữu ích cho bạn tìm kiếm bản thân và thấu hiểu chính mình. Sự đa dạng của những bài kiểm tra tính cách sẽ cho bạn nhiều sự lựa chọn và tìm kiếm được phiên bản chính xác nhất của mình. Bài blog sẽ cung cấp những mô hình tính cách phổ biến nhất hiện nay, hãy cũng khám phá nhé!
Sep. 23, 2022, 9:11 AM
Hiểu được bản thân là một điều tưởng chừng đơn giản nhưng đòi hỏi bạn nhiều thời gian dành cho bản thân và những trải nghiệm với cuộc sống bên ngoài. Hành trình tìm kiếm bản thân và tối ưu những điểm mạnh và cải thiện những điểm yếu là một trong những bước đầu để phát triển bản thân.
Trong công việc, nhiều nhà tuyển dụng đã đưa vào những bài kiểm tra tính cách dựa trên những lý thuyết đã được nghiên cứu, để hỗ trợ cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự. Khi nhắc đến bài kiểm tra tính cách và tâm lý, mọi người thường biết đến bài kiểm tra MBTI của Myers-Briggs. Thực tế là, bên cạnh bài kiểm tra phổ biến MBTI còn có những lý thuyết về mô hình tính cách khác cũng được áp dụng rộng rãi trong những hoạt động tuyển dụng, và lĩnh vực yêu cầu hiểu rõ tính cách của từng cá nhân.
Mô hình tính cách DiSC được phát triển bởi Walter Clark vào năm 1940 dựa trên lý thuyết của William Moulton Marston. DiSC là viết tắt của 4 từ Dominance (Sự thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Sự bền vững), Compliance (Tuân thủ). Bài kiểm tra tính cách theo mô hình DiSC dùng để xác định mức độ 4 nhóm tính cách ở mỗi cá nhân.
Bài kiểm tra DiSC được những nhà tuyển dụng và những tập đoàn lớn ứng dụng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự của mình. Cùng thực hiện bài trắc nghiệm tính cách miễn phí ngay!
Mô hình 16 nhân tố nhân cách của Raymond Cattell được ra đời vào năm 1949 và được dịch ra 40 thứ tiếng rộng rãi trên khắp thế giới. Mô hình này cung cấp một cái nhìn sâu hơn về một số những tính cách của từng cá nhân. Khác với những nghiên cứu khác, Raymond Cattell thực hiện nghiên cứu nhằm tìm ra những đặc tính cơ bản ẩn sâu trong tính cách con người mà không phải là cách mà mỗi cá nhân thể hiện chúng trong tình huống cụ thể. Cattell thực hiện nghiên cứu tính khí con người trên một khoảng thời gian khá dài tương đối và trong nhiều tình huống cụ thể.
Một số các nghiên cứu sau này cũng chắt lọc từ 16 yếu tố trong nghiên cứu này của Cattell. 16 Yếu tố trong nghiên cứu của Raymond Cattell là:
Bài kiểm tra 16 nhân tố nhân cách của Raymond Cattell được áp dụng trên nhiều lĩnh vực đặc biệt là tuyển dụng và quản lý nhân sự, xây dựng nhóm, tư vấn, nghiên cứu, định hướng nghề nghiệp.
Mô hình tính cách 5 yếu tố (tên tiếng anh gọi là Big Five Personality Traits) được ra đời bởi Paul Costa and Robert R. McCrae. Mô hình này cho rằng có cả 5 yếu tố tính cách trong mỗi cá nhân, bao gồm:
Mô hình 5 tính cách được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới, đặc biệt được ứng dụng nhiều vào quy trình tuyển dụng hoặc một công cụ hữu ích để hiểu được những tính cách của bản thân.
Trong phân loại tính cách, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) là một bảng câu hỏi chỉ ra những sở thích tâm lý khác nhau về cách mọi người nhìn nhận thế giới và đưa ra quyết định. Bài kiểm tra cố gắng chỉ định bốn loại:
Với mỗi 4 yếu tố trên sẽ tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI.
Mô hình tính cách MBTI là một mô hình được biết đến rộng rãi tại Việt Nam nói riêng, mô hình này được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Tuy nhiên vẫn có những ý kiến trái chiều cho rằng bài kiểm tra tính cách MBTI chưa thật sự đáng tin, và không dựa trên những lý thuyết đã được chứng minh.
Những bài kiểm tra tính cách là một công cụ hỗ trợ để tìm hiểu bản thân và nhận định được những điểm mạnh và yếu của mình. Bài kiểm tra tính cách DiSC sẽ cung cấp cho bạn những kết quả chất lượng và thông tin hữu ích. Cùng thực hiện bài kiểm tra tính cách hoàn toàn miễn phí và nhanh chóng.