Giải pháp quản trị và tuyển dụng nhân sự trắc nghiệm tính cách DISC
Đúng người, đúng thời điểm. Quản trị nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tiến bộ dễ dàng hơn bao giờ hết với Công cụ Trắc nghiệm tính cách DISC.
Những con số ấn tượng
+50 triệu
Người đã thực hiện bài test DISC trên toàn cầu
Top 1
Bài test dành cho ứng viên và doanh nghiệp
350+
Doanh nghiệp trong Fortune 500 áp dụng bài test DISC
91.2%
Kết quả được đánh giá là chính xác hoặc rất chính xác
+50 triệu
Người đã thực hiện bài test DISC trên toàn cầu
Top 1
Bài test dành cho ứng viên và doanh nghiệp
350+
Doanh nghiệp trong Fortune 500 áp dụng bài test DISC
91.2%
Kết quả được đánh giá là chính xác hoặc rất chính xác
Test DISC quy mô doanh nghiệp
quản lý dễ dàng, tiết kiệm thời gian
quản lý dễ dàng, tiết kiệm thời gian
Công cụ đánh giá DISC là một phương pháp tự đánh giá hành vi dựa trên nền tảng nghiên cứu lý thuyết hành vi và cảm xúc của Tiến sĩ, Nhà tâm lý học William Moulton Marston tại Đại học Harvard. Mô hình DISC phân chia con người thành 4 nhóm tính cách chính: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định), Compliance (Tuân thủ).Bài kiểm tra tính cách DISC dành cho doanh nghiệp được thiết kế để đánh giá tính cách của nhân sự hiệu quả trên quy mô lớn. Qua đó, các doanh nghiệp dễ dàng tạo ra mô hình đào tạo nhân sự phù hợp với từng bộ phận và văn hóa tổ chức tổng thể. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc thân thiện, góp phần nâng cao tinh thần và năng suất làm việc của nhân viên.Ngoài việc tham gia vào quá trình xây dựng đội ngũ, công cụ này còn hỗ trợ phân tích và tổng hợp dữ liệu của ứng viên một cách toàn diện. Nhờ vậy, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Tại sao test DISC được nhiều doanh nghiệp áp dụng?Chính xác, khách quan và là một trong số những bài test tính cách có cơ sở khoa học cao nhất. Mô hình bài test tính cách DISC của tracnghiemtinhcach.vn được xây dựng dựa trên hai nền tảng vững chắc
Cố vấn chuyên mônMô hình DISC được đảm bảo bởi Tiến sĩ Felix Oen, chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học y sinh. Với vai trò là một cố vấn, bằng kiến thức và kinh nghiệm dày dặn, Tiến sĩ Oen đã đồng hành sát sao và tham gia xuyên suốt trong quá trình nghiên cứu, kiểm định và phát triển bài test.
Nền tảng khoa họcMô hình DISC được phát triển dựa trên lý thuyết khoa học uy tín, trong đó có lý thuyết phân tâm học của nhà tâm lý học nổi tiếng Sigmund Freud. Lý thuyết này cung cấp cho DISC một khung chịu trách nhiệm về những động lực tiềm ẩn trong hành vi con người.
Cố vấn chuyên môn
Tiến sĩ Felix Oen- Tốt nghiệp Đại học Harvard và là chuyên gia tư vấn cho nhiều tổ chức y tế danh tiếng như Đại học Stanford (Mỹ), Bệnh viện Chang Gung Memorial (Đài Loan),v.v
- Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành của TikaHealth Limited, ứng dụng quản lý hồ sơ sức khỏe tiên tiến.
- Cam kết ươm mầm thế hệ tương lai thông qua vai trò cố vấn tại hơn 15 tổ chức giáo dục uy tín.
Xây dựng đội ngũ đa dạng và cân bằngXây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng, cân bằng, sở hữu những điểm mạnh bổ trợ cho nhau.
Nâng cao hiệu quả làm việcHỗ trợ phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực và sở thích cá nhân, tối ưu hóa năng suất.
Tuyển dụng hiệu quảĐánh giá chính xác tiềm năng và mức độ phù hợp của ứng viên với từng vị trí công việc.
Tạo dựng môi trường làm việc hạnh phúcXây dựng môi trường làm việc thân thiện, nơi nhân sự hạnh phúc khi làm việc đúng vị trí, đúng năng lực, đúng sở trường.
Giữ chân nhân tàiMột nhóm có những tính cách bổ trợ nhau giúp nâng cao tinh thần đồng đội, thúc đẩy hợp tác hiệu quả, động lực gắn kết lâu dài.
Phát triển điểm mạnh của từng cá nhânXác định điểm mạnh, điểm yếu và tiềm năng ẩn giấu của mỗi cá nhân, từ đó đưa ra hướng phát triển tối ưu nhất.
của chúng tôi có gì khác biệt?
Các thông số, biểu đồ, hình ảnh được tích hợp và sắp xếp khoa học, đảm bảo cho người dùng trải nghiệm liền mạch, tối ưu nhất.
Khả năng tương thích trên nhiều thiết bị, giúp người dùng nhanh chóng tìm kiếm thông tin, thực hiện thao tác và hoàn thành bài test một cách dễ dàng.
Khách hàng của chúng tôi
nói gì?
nói gì?
"Giúp chúng tôi hoạt động hiệu quả hơn. Báo cáo chi tiết về hiệu suất ứng viên là một tính năng tuyệt vời. Nhờ đó, chúng tôi hiểu rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của từng thành viên trong nhóm. Từ đó, chúng tôi có thể phân công nhiệm vụ phù hợp, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân và nâng cao hiệu quả làm việc chung."Mr. Tuấn Tú
Giám đốc điều hành - VAUK
Giám đốc điều hành - VAUK
"Giải quyết được bài toán nhân sự của chúng tôi. Tôi rất ấn tượng với tính khách quan của bài kiểm tra DISC. Nhờ vậy, quá trình đánh giá thăng chức của nhân viên trở nên công bằng và minh bạch hơn. Ngoài ra, hầu hết các nhân viên đều hài lòng với kết quả của bài test và trở nên thoải mái hơn trong môi trường làm việc của công ty. Điều này giúp nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên và tạo động lực cho họ phấn đấu phát triển bản thân."Ms. Khánh Linh
Trưởng phòng nhân sự - NeoTlla
Trưởng phòng nhân sự - NeoTlla
Bài test DISC mang lại lợi ích cho hầu hết mọi doanh nghiệp, bất kể lĩnh vực hoạt động nào. Lý do là vì bất kỳ đội nhóm thành công nào cũng cần sự cân bằng giữa 4 yếu tố tính cách DISC
Dominance (Thống trị): Khả năng lãnh đạo, quyết đoán, định hướng mục tiêu.
Influence (Ảnh hưởng): Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ.
Steadiness (Kiên định): Sự cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn, trách nhiệm.
Compliance (Tuân thủ): Khả năng phân tích, logic, tuân thủ quy tắc, chú trọng chi tiết.
Bài test của chúng tôi giúp sàng lọc và phân tích tính cách của ứng viên một cách trực quan nhất. Từ đó, bạn sẽ tìm ra những ứng viên có thế mạnh riêng về từng yếu tố và hình thành một đội nhóm hoàn hảo cho bất kỳ dự án nào.
Áp dụng bài test DISC ngay!Các thông tin thu thập dưới đây được cam kết bảo mật thông tin cho người dùng.
