Table of content
Phong cách tranh luận của 4 nhóm tính cách D, I, S, C
Khám phá phong cách tranh luận của 4 nhóm tính cách DISC để giúp bạn “nói đến đâu, người khác tin đến đó”
Nov. 25, 2022, 4:00 AM
“Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau" và “quan hệ hơn tiền tệ”.
Do đó, hiểu rõ được phong cách tranh luận của mỗi người sẽ giúp bạn giảm thiểu xung đột và có những bước tiến không ngờ trong cuộc sống và sự nghiệp.
Bài kiểm tra tính cách DISC, do Nhà tâm lý học William Moulton Marston phát triển, giúp xác định những đặc điểm nổi bật của mỗi cá nhân trong 4 nhóm tính cách: Thống lĩnh (D), Ảnh hưởng (i), Kiên định (S), và Tận tâm (C).
→ Đọc thêm: DISC là gì? Tại sao nên xác định con đường nghề nghiệp theo bài test DISC?
Mỗi người đều có sự kết hợp của cả 4 nhóm này, nhưng thường sẽ có một nhóm nổi trội hơn, ảnh hưởng đến cách họ giải quyết vấn đề và ứng xử trong công việc, cuộc sống và học tập.
Bằng cách hiểu rõ nhóm tính cách của mình và người khác, chúng ta có thể cải thiện cách giao tiếp và giải quyết xung đột hiệu quả hơn.
Khi có những cuộc tranh luận, đó là lúc những cá nhân thể hiện những cách giải quyết vấn đề và lập luận khác nhau. Mỗi nhóm tính cách DISC sẽ có những cách suy nghĩ và lập luận có xu hướng khác nhau để cùng đi đến một kết luận.
Người thuộc tính cách nhóm D sẽ bày tỏ ý kiến của mình bằng những sự thật có bằng chứng cụ thể. Là người có tầm nhìn thiên về một bức tranh tổng thể, họ sẽ chú tâm hơn vào kết quả hoặc thành tựu của vấn đề và sự việc. Do vậy, họ thường gặp khó khăn trong việc thấu hiểu cảm xúc của người khác, mà chỉ quan tâm đến họ đã làm gì.
Lời khuyên: Nhóm D cần học cách lắng nghe nhiều hơn, quan tâm đến cảm xúc của người khác, và cân nhắc các tiểu tiết quan trọng để đưa ra quyết định toàn diện hơn.
💡Fun fact: Nhóm D (Dominance) là nhóm tính cách hiếm nhất trong mô hình DISC, chỉ chiếm khoảng 9% dân số toàn cầu. |
Người thuộc tính cách nhóm I sẽ có nhiều năng lượng và hay chia sẻ về nhiều câu chuyện và nói về bản thân mình. Họ rất cởi mở và thảo luận về cảm xúc của họ và không ngần ngại đưa ra ý kiến của mình, tuy nhiên đôi khi sẽ xảy ra những xung đột. Họ rất hoạt ngôn khi nói chuyện, đặc biệt là khi đồng tình với ý kiến của ai đó.
Lời khuyên: Nhóm I nên tập trung hơn vào nội dung trọng điểm của tranh luận và hạn chế lạc đề. Họ cũng nên kiểm soát năng lượng để tránh khiến cuộc tranh luận trở nên dài dòng và thiếu trọng tâm.
Người thuộc tính cách nhóm S thường hay cẩn trọng, điềm tĩnh và kiệm lời khi tranh luận. Tuy nhiên họ vẫn sẽ có những lý lẽ thuyết phục riêng để ủng hộ cho ý kiến của mình. Người có tính cách S nổi trội thường sẽ có lòng cảm thông với người khác và không ngần ngại ủng hộ những ý kiến đúng dù không phải của mình đề ra.
Lời khuyên: Nhóm S cần mạnh dạn hơn trong việc bày tỏ ý kiến của mình và không nên quá lo lắng về việc làm mất lòng người khác. Đôi khi, một chút quyết đoán sẽ giúp họ đạt được nhiều lợi ích hơn trong tranh luận.
Người thuộc tính cách nhóm C được miêu tả là những người chú trọng đến chi tiết, họ hành xử theo sự logic và tính khách quan. Họ sẽ chú ý đến những tiểu tiết trong lập luận và dùng sự logic để tranh luận. Những điều họ nói thường phải nhất quán từ trước đến sau. Người có nhóm tính cách C nổi trội sẽ có thái độ bình tĩnh trong mọi cuộc tranh luận.
Lời khuyên: Nhóm C cần học cách linh hoạt hơn trong suy nghĩ và không nên quá phụ thuộc vào tiểu tiết. Đôi khi, việc nhìn nhận vấn đề từ một bức tranh tổng thể sẽ giúp họ đạt được những thành công lớn hơn trong cuộc tranh luận.
→ Đọc thêm: Bạn Là Ai Trong 15 Kiểu Tính Cách DISC?
Nhóm tính cách | Phong cách tranh luận | Phù hợp với | Dễ xung đột với |
Thống lĩnh (D) | Dứt khoát, tập trung vào kết quả và quyết đoán trong lập luận. | Nhóm C – những người cần sự rõ ràng và có logic. | Nhóm S – những người dễ bị tổn thương bởi sự cứng rắn. |
Ảnh hưởng (I) | Năng động, lạc quan, tập trung vào cảm xúc và sáng tạo. | Nhóm S – những người thích cảm xúc và sự hài hòa. | Nhóm C – những người cần sự chính xác và ít cảm xúc. |
Kiên định (S) | Điềm tĩnh, thấu hiểu, tìm cách giữ hòa khí và lắng nghe người khác. | Nhóm I – những người lạc quan và thích kết nối. | Nhóm D – những người quá mạnh mẽ và quyết đoán. |
Tận tâm (C) | Cẩn trọng, logic, chú trọng vào chi tiết và tính nhất quán trong lập luận. | Nhóm D – những người thích kết quả và sự chính xác. | Nhóm I – những người cảm xúc và không chú trọng tiểu tiết. |
Như chúng ta đã thấy, mỗi nhóm tính cách DISC đều có một phong cách tranh luận và cách tiếp cận vấn đề khác nhau. Để bạn hình dung rõ hơn, chúng ta sẽ đưa ra một tình huống như sau:
Tình huống: Nhóm dự án gặp xung đột khi có sự chậm trễ trong tiến độ. Mỗi nhóm tính cách phản ứng và xử lý vấn đề theo cách riêng, gây khó khăn trong việc hợp tác. Sau đây là cách ứng dụng DISC để giải quyết xung đột cho từng thành viên trong nhóm của bạn:
Bằng cách áp dụng những biện pháp cụ thể này, bạn không chỉ giải quyết được xung đột mà còn giúp mỗi thành viên cảm thấy được tôn trọng và đóng góp tích cực vào dự án.
1. Làm thế nào để áp dụng DISC trong cuộc họp khi có xung đột?
Bạn có thể phân tích phong cách tính cách của từng thành viên để điều chỉnh cách giao tiếp. Ví dụ, với nhóm C, hãy trình bày chi tiết và logic, còn với nhóm I, hãy khuyến khích thảo luận cởi mở nhưng tập trung vào giải pháp.
2. Tôi có thể áp dụng DISC trong các tình huống ngoài công việc không?
Chắc chắn! DISC không chỉ hữu ích trong môi trường công việc mà còn áp dụng hiệu quả trong giao tiếp hàng ngày với gia đình và bạn bè.
3. Làm thế nào để nhóm D và nhóm S có thể làm việc hiệu quả cùng nhau?
Nhóm D nên tập trung lắng nghe và quan tâm đến cảm xúc của nhóm S, trong khi nhóm S cần mạnh dạn bày tỏ ý kiến hơn để đạt được sự hợp tác tốt.
Hiểu rõ phong cách tranh luận của 4 nhóm tính cách DISC không chỉ giúp cải thiện giao tiếp mà còn nâng cao hiệu suất làm việc nhóm.
Bằng cách áp dụng những kiến thức từ DISC, bạn có thể giải quyết xung đột một cách hiệu quả hơn và tạo ra môi trường làm việc hài hòa. Hãy bắt đầu hành trình khám phá tính cách của mình ngay hôm nay với bài kiểm tra DISC tại tracnghiemtinhcach.vn – đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển cá nhân và sự nghiệp.