Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ngay tại đây
Những lưu ý khi làm trắc nghiệm DISC
Bài khảo sát này không có trả lời "đúng/sai" hay "tốt/không tốt". Hãy trả lời các câu hỏi sát với suy nghĩ của bạn nhất để có kết quả chính xác!
Chọn một câu trả lời phù hợp nhất (Most) và một câu ít phù hợp nhất (Least) đối với bạn cho mỗi câu hỏi.
Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?
DISC là gì?
DISC được viết tắt từ bốn chữ cái đầu đại diện cho 4 kiểu tính cách: Thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Kiên định (S) và Tuân thủ (C). Bài test DISC đã trải qua hơn 100 năm phát triển, và được nghiên cứu bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston.
Đây là công cụ đánh giá tính cách nhân sự, giúp xác định tính cách thông qua hành vi của họ. Khi đã hiểu rõ bản thân, nhân sự có thể tự đề xuất các chiến lược phát triển bản thân hiệu quả. Từ đó, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và hiệu suất công việc sẽ được cải thiện đáng kể.
Tuy trắc nghiệm DISC bao gồm 4 nhóm tính cách, nhưng tính cách mỗi người có thể là sự giao thoa giữa hai nhóm tính cách khác nhau. Vì thế, bạn không cần lo lắng nếu kết quả test DISC không rơi chính xác vào 1 phần tư. Việc quan trọng là tìm ra những đặc điểm nổi bật của bản thân. Các nhóm phân loại dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn bài test DISC là gì.
D
Dominance
Sự thống trị
• Quan tâm đến kết quả
• Thích cạnh tranh
• Thẳng thắn
I
Influence
Sự ảnh hưởng
• Nhiệt tình, hăng hái
• Thân thiện
• Lạc quan
S
Steadiness
Sự kiên định
• Thích hoà nhã
• Tính tự chủ
• Kiên nhẫn
C
Compliance
Sự tuân thủ
• Thích phân tích
• Hăng hái, chủ động
• Cầu toàn
Nguồn gốc của trắc nghiệm tính cách DISC
Nhà tâm lý William Marston, Father of DISC | Tracnghiemtinhcach.vn
444 TCN
DISC bắt nguồn với 4 nguyên tố: Lửa, Không khí, Đất và Nước
1921
Carl Jung tìm thấy 4 nét tính cách chính của con người: Thinking (Tư duy), Feeling (Cảm nhận), Sensation (Tri giác ) và Intuition (Trực giác)
1928
Test DISC bắt đầu được sử dụng rộng rãi
1956
Bài test DISC được hoàn thiện nhằm mục đích phục vụ cho quá trình tuyển dụng nhân sự
Được thực hiện bởi
triệu người
Được sử dụng bởi
công ty lớn nhất Hoa Kỳ
DISC là mô hình hành vi được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới và đã được sử dụng ở hơn 50 quốc gia. Bởi hơn 350 công ty trong danh sách Fortune 500 (bảng xếp hạng danh sách 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ ). Ước tính khoảng 50 triệu người trên khắp thế giới đã thực hiện bài test DISC.
các nhóm tính cách DISC
D
Thống trị
Chú trọng kết quả
Thẳng thắn
Cạnh tranh
I
Ảnh hưởng
Nhiệt huyết
Thân thiện
Lạc quan
S
Kiên định
Chân thành
Kiên nhẫn
Khiêm tốn
C
Tuân thủ
Cẩn thận
Chính xác
Trầm lắng
Nhóm tính cách d (dominance)
Thống trị (Người thủ lĩnh)
Người thuộc nhóm này thường có tính cách nhanh nhẹn, chủ động trong công việc. Họ sẵn sàng dấn thân để đạt được những giá trị cao hơn trong cuộc sống. Nhìn chung, họ là những người mang tính hướng ngoại điển hình.
Nhóm tính cách i (influence)
Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng)
Đặc điểm chung của người thuộc nhóm I là sự nhiệt huyết, cởi mở, lạc quan, thích sáng tạo những cái mới và hướng đến sự nhân văn. Họ có khả năng thuyết phục cao, gắn với hoạt động sáng tạo nghệ thuật, thích trải nghiệm điều mới.
Nhóm tính cách s (steadiness)
Kiên định (Người kiên định)
Những người kiên định thường có điểm chung là điềm đạm, từ tốn, chín chắn. Thay vì năng nổ đưa ra quan điểm từ lúc đầu, họ có thể yên lặng để quan sát và lắng nghe người khác, từ đó đưa ra kết luận đúng đắn nhất. Bởi thế, những người kiên định sống có kế hoạch, thích lắng nghe và tâm sự, rất đáng tin cậy. Mặt trái của những con người nội tâm này thường là ít nói, ngại rủi ro và sợ đám đông.
Nhóm tính cách c (compliance)
Tuân thủ (Người kỷ luật)
Những đặc điểm chính của nhóm này là sự chính xác, bình tĩnh, cầu toàn, rõ ràng, thận trọng, và logic. Họ thường thích hành động hơn là giao tiếp, nên đôi khi họ có thể gặp khó khăn trong giao tiếp. Họ cũng thường bị nhận xét là nói chậm và diễn đạt khó hiểu.
15
nhóm tính cách DISC
Mỗi kiểu tính cách đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Hiểu rõ bản thân giúp bạn rút ngắn khoảng cách đến sự thành công trong cuộc sống và công việc
Khai phá sức mạnh bản thânvới bài test DISC
Lời kết
Bài trắc nghiệm tính cách DISC không chỉ giúp bạn khai phá được sức mạnh của bản thân. Đây còn là công cụ hỗ trợ tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.
Chủ động nắm giữ chìa khóa đến thành công với công cụ trắc nghiệm tính cách miễn phí DISC của chúng tôi
tracnghiemtinhcach.vnBạn có thể tham khảo thêm một số bài test phổ biến khác như
