DISC là gì? Tìm hiểu Tất Cả Nhóm Tính Cách Của DISC

DISC là gì? Tính cách có ảnh hưởng như thế nào đến việc chọn nghề nghiệp? Bài viết này sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn về DISC và cách áp dụng nó trong việc chọn nghề.

Disc là gì?

DISC là một mô hình phân tích hành vi và tính cách, được thiết kế để hiểu cách con người phản ứng và tương tác trong các tình huống khác nhau. Dựa trên bốn nhóm tính cách chính: Thống trị (Dominance - D), Ảnh hưởng (Influence - I), Kiên định (Steadiness - S), và Tận tâm (Conscientiousness - C), mô hình này được nhà tâm lý học William Moulton Marston phát triển vào năm 1928. DISC không chỉ là công cụ đánh giá hành vi mà còn là nền tảng để khám phá bản chất tính cách, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và định hướng phát triển sự nghiệp.

Tìm hiểu thêm: Lịch sử ra đời của bài test tính cách DISC

4 Nhóm tính cách trong DISC 

Nếu bạn từng tò mò về cung hoàng đạo của mình, chắc chắn bạn cũng muốn biết phân loại tính cách của mình theo DISC. Liệu bạn độc đoán hay hiền hoà?

Mỗi phân loại tính cách DISC đều có vai trò khác nhau và có thể giao thoa giữa hai nhóm. Đừng lo nếu kết quả không rơi vào một nhóm cụ thể. Quan trọng là tìm ra đặc điểm nổi bật của bạn. Các nhóm dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về DISC.

Nhóm tính cách D (Dominance) – Thống trị (Người thủ lĩnh)

Tính cách đặc trưng: Người thuộc nhóm này thường có tính cách nhanh nhẹn, chủ động trong công việc. Họ sẵn sàng dấn thân để vươn tới những giá trị nằm ngoài giới hạn của mình. Nhìn chung, họ là những người mang tính hướng ngoại điển hình.

Sự nghiệp: Những người nhóm D thường phù hợp với các vai trò lãnh đạo, quản lý dự án, hoặc những công việc đòi hỏi sự quyết đoán và khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng.

Mối quan hệ với người khác: Họ thường thích làm việc với những người có tốc độ tương tự và có thể gặp khó khăn khi tương tác với những người chậm chạp hoặc thiếu quyết đoán. Họ có xu hướng thẳng thắn và đôi khi có thể bị coi là quá cứng nhắc.

Câu cửa miệng: “Tập trung cao độ, quyết liệt tới cùng” 

Nhóm tính cách I (Influence) – Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng)

Tính cách đặc trưng: Đặc điểm chung của người thuộc nhóm I là sự nhiệt huyết, cởi mở, lạc quan, thích sáng tạo những cái mới và hướng đến sự nhân văn. Họ có khả năng thuyết phục cao, thích trải nghiệm mới và gắn liền với hoạt động sáng tạo nghệ thuật. 

Sự nghiệp: Người nhóm I phù hợp với các vai trò như nhà quảng cáo, nhà thuyết giảng, hoặc người cố vấn, nơi họ có thể tận dụng khả năng giao tiếp và sáng tạo.

Mối quan hệ với người khác: Họ dễ dàng tạo kết nối với mọi người và mang lại bầu không khí tích cực. Tuy nhiên, họ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì kỷ luật và quản lý chi tiết công việc.

Câu cửa miệng: “Làm hết hơi, chơi hết nấc”

Nhóm tính cách S (Steadiness) – Kiên định (Người kiên định)

Tính cách đặc trưng: Những người kiên định điềm đạm, từ tốn, chín chắn. Họ thường yên lặng quan sát và lắng nghe trước khi đưa ra kết luận. Người kiên định sống nội tâm, có kế hoạch, đáng tin cậy nhưng ít nói, ngại rủi ro và sợ đám đông.

Sự nghiệp: Người nhóm S phù hợp với các vai trò đòi hỏi sự kiên nhẫn và ổn định như chuyên gia tư vấn, giáo viên hoặc nhân viên chăm sóc sức khỏe.

Mối quan hệ với người khác: Họ tạo ra môi trường ổn định và an toàn cho người khác, nhưng có thể gặp khó khăn khi đối mặt với thay đổi nhanh chóng hoặc áp lực cao.

Câu cửa miệng: “Làm việc có tâm, suy nghĩ có tầm”

Nhóm tính cách C (Compliance or Conscientiousness) – Tuân thủ (Người kỷ luật)

Tính cách đặc trưng: Chính xác, bình tĩnh, cầu toàn, rõ ràng, thận trọng, logic, hướng tới kỹ thuật. Tất cả những cụm từ trên đều để chỉ những người của nhóm Tuân thủ. Họ thiên về hành động hơn giao tiếp, nên đôi khi họ có thể gặp khó khăn vì thường bị nhận xét là nói chậm hay diễn đạt khó hiểu.

Sự nghiệp: Người nhóm C phù hợp với các vai trò liên quan đến kỹ thuật, phân tích và nghiên cứu, như kỹ sư, nhà khoa học hoặc kế toán.

Mối quan hệ với người khác: Họ thiên về hành động hơn giao tiếp và có thể gặp khó khăn trong việc diễn đạt, thường bị coi là nói chậm hoặc khó hiểu.

Câu cửa miệng: “Cần mẫn kiên trì, cái gì cũng có”

“Cơ chế hoạt động” của bài test DISC

Bài trắc nghiệm DISC diễn ra trong 5-10 phút, yêu cầu người tham gia trả lời nhiều câu hỏi khác nhau. Bạn sẽ chọn các câu trả lời "giống bạn nhất" và "khác bạn nhất" từ các nhóm mô tả hành vi. Sau đó, bạn sẽ nhận được một biểu đồ DISC. Biểu đồ này sẽ phân tích chi tiết về các đặc điểm tính cách của bạn, giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và cải thiện các mối quan hệ trong công việc và cuộc sống.

Sự khác biệt giữa bài test DISC và MBIT 

Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra rằng bài đánh giá tính cách nào là tốt nhất. Để trả lời cho câu hỏi đó, chúng ta phải trả lời một câu hỏi lớn hơn: “Bài trắc nghiệm nào phù hợp hơn với nhu cầu của bạn”. 

Cả trắc nghiệm tính cách DISC và trắc nghiệm MBTI đều là những công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp được tôn trọng rộng rãi và được sử dụng bởi các cá nhân, tổ chức, và tập đoàn trên khắp thế giới. Tuy nhiên, có một số khác biệt đáng chú ý giữa DISC và MBTI:

• Bài kiểm tra DISC có độ dài ngắn hơn MBTI (thường là 20-30 câu hỏi cho DISC, tối đa 90 câu hỏi cho hầu hết các bài kiểm tra MBTI)
• MBTI phân loại các cá nhân thành 16 loại tính cách, trong khi DISC tập trung chủ yếu vào 4 loại tính cách chi phối (Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ)
• MBTI giả định rằng tính cách là cố định và không có khả năng thay đổi, trong khi DISC cởi mở hơn với khả năng rằng các tình huống và môi trường khác nhau có thể tạo ra các đặc điểm tính cách khác nhau ở một cá nhân
• MBTI phần lớn là một chỉ báo về suy nghĩ bên trong của một cá nhân, trong khi DISC được thiết kế để đo lường cách tính cách chuyển thành hành vi bên ngoài

Tại sao nên làm bài test DISC để xác định nghề nghiệp?

Trắc nghiệm DISC là một công cụ đánh giá cá nhân, đội nhóm hiệu quả giúp xác định tính cách thông qua hành vi của họ. Nó được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm:

Tư vấn và hướng nghiệp

“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Không đơn giản mà Tôn Tử khẳng định như vậy và không đơn giản người thành công họ lại bản lĩnh như vậy. Cốt lõi là hiểu được mình. DISC là giải pháp giúp bạn hiểu rõ bản thân và tìm ra “biển lớn” thích hợp nhất để thoả sức “bơi”. 

Một nghiên cứu của Journal of Career Assessment đã chỉ ra rằng những người sử dụng DISC trong quá trình hướng nghiệp có khả năng chọn đúng ngành nghề phù hợp cao hơn 30% so với nhóm không sử dụng. 

Tuyển dụng và quản lý nhân sự

Theo một báo cáo từ Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), việc sử dụng các công cụ đánh giá tính cách như DISC có thể giảm tỷ lệ tuyển dụng không thành công lên đến 50%. DISC giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và chọn lựa ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc của công ty. 

Chi tiết hơn: Cách ứng dụng DISC vào quản trị nhân sự

Đào tạo và phát triển

DISC cung cấp thông tin hữu ích để thiết kế các chương trình đào tạo cá nhân hóa. Một nghiên cứu của Gallup cho thấy rằng nhân viên nhận được đào tạo dựa trên tính cách của họ có mức độ hài lòng công việc cao hơn 21% và hiệu suất làm việc tăng 17%​. 

Xác định con đường nghề nghiệp theo nhóm tính cách DISC 

Mỗi người thuộc các nhóm tính cách sẽ có những mục tiêu nghề nghiệp khác nhau.Dưới đây là một vài nghề nghiệp tracnghiemtinhcach.vn gợi ý theo DISC, mời bạn cùng tìm hiểu nhé.

Nhóm D: Nhóm người thống trị

Người thuộc nhóm tính cách D thường là người khởi xướng và sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Họ có xu hướng nhìn vào “bức tranh lớn” để xác định các bước quan trọng cần thực hiện. Từ đó, họ sẽ phân chia ra nhiệm vụ hàng ngày để tiến hành một cách hiệu quả.

Người trong nhóm D tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ và ưa thích làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh. Họ thường rất mạnh mẽ và thiếu kiên nhẫn.

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm D có thể kể đến như: Doanh nhân

• Luật sư
• Cảnh sát
• Giám đốc điều hành
• Nhà môi giới chứng khoán.

Nhóm DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm

Người nhóm DC trội cả hai yếu tố: tính thống trị của nhóm D và tận tâm của nhóm C. Họ dồn nỗ lực vượt qua mọi thử thách một cách chính xác để đạt được kết quả cuối cùng.  Do đó, họ sẽ có được thành công nếu có được những lời động viên và truyền động lực từ người khác.

Công việc phù hợp với nhóm DC có thể kể đến như:

• Kiến trúc sư
• Luật sư
• Quản lý vận hành
• Quản lý dự án, v.v.

Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng

Người thuộc nhóm tính cách DI rất nhiệt tình và luôn ưu tiên việc hoàn thành nhiệm vụ.  Họ đem đến những góc nhìn  sáng tạo, đổi mới môi trường làm việc, luôn đi tìm những ý tưởng mới mẻ. 

Công việc phù hợp với nhóm DI có thể kể đến như:

• Giám đốc nghệ thuật
• Nhà báo
• Giám đốc marketing
• Đại diện bán hàng, v.v.

Nhóm I: Nhóm người có sức ảnh hưởng

Người nhóm I khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng xã hội tốt do bản chất hướng ngoại của bản thân. Họ thích môi trường làm việc có sự tương tác với người khác.

Công việc phù hợp với nhóm I có thể kể tới như:

• Giám đốc Quan hệ công chúng
• Môi giới
• Designer, v.v.

Nhóm ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị

Người thuộc nhóm ID  làm việc với đam mê. Họ phát huy hết khả năng khi được toàn quyền quyết định và sẵn sàng chấp nhận rủi ro.  Họ ưa thích mô hình làm việc từ xa, hybrid hoặc các công việc di chuyển nhiều như đi thực tế thị trường. 

Công việc phù hợp với nhóm ID có thể kể đến là:

• HR
• Talent acquisition management
• Field sales
• Nhà văn, v.v.

Nhóm IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định

Người thuộc nhóm này biết cách lắng nghe và đồng cảm. Họ đề cao sự hòa hợp và mong muốn mọi việc diễn ra suôn sẻ. Họ thúc đẩy người khác phát triển và cảm thấy hài lòng khi được tương tác, xây dựng mối quan hệ với mọi người.

Công việc phù hợp với nhóm IS có thể kể đến như:

• Huấn luyện viên cá nhân
• Chuyên viên tư vấn
• Người tổ chức cộng đồng, v.v.

Nhóm S: Nhóm người kiên định

Người nhóm S là cầu nối giữa quản lý và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng tin cậy của mình. Họ có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.

Họ gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận, phản hồi tiêu cực và làm việc kém hiệu quả trong môi trường phụ thuộc vào cảm xúc. Họ phù hợp với môi trường làm việc có nhịp độ chậm và ít thay đổi.

Một vài công việc phù hợp với nhóm S như:

• Y tá
• Giám đốc nhân sự
• Cố vấn
• Bác sĩ trị liệu, v.v.

Nhóm SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng

Nhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn. Họ là người biết lắng nghe, quan tâm đến cảm xúc của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ phát triển mạnh mẽ khi làm việc độc lập.

Một số công việc phù hợp với nhóm SI như:

• Cố vấn
• Quản lý nhân sự
• Giáo viên
• Nhà trị liệu, v.v.

Nhóm SC: Nhóm người kiên định và tận tâm

Người thuộc nhóm SC luôn đặt mục tiêu hoàn thành công việc lên hàng đầu. Họ thích việc lập kế hoạch, xây dựng các quy tắc và quy trình. Họ là người kém hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm SC có thể kể tới như:

• Dược sĩ
• Kế toán
• Copywriter
• Chuyên viên phân tích dữ liệu, v.v.

Nhóm C: Nhóm người tận tâm

Người thuộc nhóm C thường ưu tiên tính chính xác và hoàn hảo khi làm việc. Họ khá cầu toàn, suy nghĩ logic, ít bị yếu tố cảm xúc chi phối, khả năng tập trung tốt.

Các công việc phù hợp với nhóm C có thể nhắc đến như:

• Kế toán
• Kỹ sư phần mềm
• Nhà khoa học
• Chuyên gia kinh tế, v.v.

Nhóm CD: Nhóm người tận tâm và thống trị

Người mang nhóm tính cách CD có khả năng quan sát chi tiết, tính tổ chức cao, quyết đoán trong công việc.

Các công việc phù hợp với nhóm CD là:

• Kiến trúc sư
• Chuyên viên chiến lược kinh doanh
• Giám đốc tài chính
• Quản trị hệ thống, v.v.

Nhóm CS: Nhóm người tận tâm và kiên định

Nhóm CS là người đáng tin, có trách nghiệm, nhiệt huyết. Mặc dù vậy, đôi khi họ lại khá nhút nhát trong việc đưa ra ý kiến.

Công việc phù hợp với nhóm CS bao gồm:

• Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu
• Giám đốc CNTT
• Kiểm soát viên không lưu
• Nhà khoa học, v.v.

→ Đọc thêm: Bạn là ai trong 15 kiểu tính cách DISC 

Sau khi đã khám phá những khía cạnh thú vị của DISC và mường tượng ra con đường sự nghiệp phù hợp với từng nhóm tính cách, bạn đã sẵn sàng trải nghiệm bài test DISC miễn phí để tự khám phá bản thân? Điểm danh ngay 4 nguồn cung cấp bài test uy tín nhất dưới đây!

Lời kết

Bài test tính cách DISC là một công cụ mạnh mẽ để bạn khám phá và hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó giúp bạn định hướng và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả. 

Để bắt đầu một cuộc hành trình, ai cũng cần có trước mục tiêu và đích đến. Qua bài test DISC, tracnghiemtinhcach.vn sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên những bước đường đầu tiên để giúp bạn định hướng và đi đúng lộ trình mà bạn đã đề ra. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm về DISC và 

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài test phổ biến khác như:

• Bài test IQ
• Bài test EQ
• Bài test kiểm tra não bộ