Tính cách Tim Cook (theo DISC): Ông đã thay đổi “đế chế “ Apple như thế nào?

"You want to be the pebble in the pond that creates the ripple for change." (Tạm dịch: Bạn có muốn trở thành viên đá nhỏ trong hồ tạo nên những gợn sóng thay đổi) - Tim Cook 

Cả thế giới đã đảo lộn khi Steve Jobs giới thiệu Iphones - chiếc điện thoại cảm ứng đầu tiên. Chúng ta đều mến mộ tài năng và đầu óc của ông. Nhưng không ai có thể vượt qua được cửa ải sinh tử. Khi Steve Jobs qua đời vì ung thư, CEO Tim Cook đã thay ông tiếp nối quản lý Apple cho đến hiện tại. Năm 2021, sức nóng của Iphones vẫn chỉ tăng mà không hề hạ nhiệt, đủ sức đứng đầu và đánh bật các đối thủ khác. Cùng tìm hiểu tính cách DISC của Tim Cook là gì và điều đó đã có những ảnh hưởng như thế nào đến thành công của Apple hôm nay trong bài viết này nhé!

Tim Cook - The Practitioner (Người thạo nghề) điển hình 

The Practitioner – Người thạo nghề, luôn tập trung vào sự chi tiết, ổn định và tận dụng tối đa thế mạnh sẵn có để phát triển bền vững. Vậy điểm mạnh của tính cách này là gì?

Điểm mạnh trong tính cách của Tim Cook 

Những đặc điểm trong tính cách của nhóm Practitioner đã ảnh hưởng sâu sắc đến cách Tim Cook quản lý Apple:

1. Ông chú ý lắng nghe và để cho người khác chia sẻ
2. Sự quan tâm sâu sắc đến giá trị cốt lõi và triết lý của công ty
3. Ông đặt ra các câu hỏi để xác định những thông tin quan trọng
4. Luôn có thời gian suy nghĩ trước khi ra quyết định
5. Ông ấy mở rộng dựa trên những thế mạnh sẵn có của Apple

Tim Cook được nhận xét là rất cởi mở trong việc lắng nghe ý kiến của người khác, việc bỏ qua những định kiến bản thân và cân nhắc những đóng góp của mọi người làm cho Apple trở thành một công ty mang tính cộng đồng cao và được hoàn chỉnh từ nhiều góc nhìn hơn, đặc biệt là những người có kinh nghiệm nhiều hơn Cook trong một lĩnh vực nào đó.

Một trong những thay đổi lớn mà Cook mang lại là việc chuyển đổi mục tiêu của Apple. Ông đã dẫn dắt công ty từ việc chỉ tập trung vào công nghệ trở thành một công ty quan tâm sâu sắc đến môi trường, điều kiện làm việc, và sức khỏe nhân viên. Dù điều này đôi khi làm tăng chi phí và khiến một số nhà đầu tư không hài lòng, Cook kiên định với quan điểm rằng “những nhà đầu tư không chính đáng thì không nên nắm giữ cổ phiếu công ty”.

Phong cách lãnh đạo đặc biệt của Tim Cook 

Tim Cook là hình mẫu điển hình của phong cách lãnh đạo dân chủ và lãnh đạo chiến lược, kết hợp với sự thấu hiểu và tôn trọng nhân viên. Ông luôn khuyến khích sự hợp tác, cho phép đội ngũ của mình đóng góp ý kiến và tham gia vào quá trình ra quyết định. 

Ngoài ra, Cook cũng thể hiện một chút của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, khi ông không ngại thực hiện các thay đổi lớn liên quan đến giá trị cốt lõi, đặc biệt là về môi trường, điều kiện làm việc và phúc lợi nhân viên.

→ Tò mò về các nhóm tính cách DISC? Làm ngay bài test và xem đặc điểm 15 nhóm tính tại đây!

Tính cách của Tim Cook so với Steve Jobs 

Tim Cook và Steve Jobs đại diện cho hai phong cách đối lập – Jobs sôi nổi, trong khi Cook lại trầm lặng. Điều này khiến nhiều người hoài nghi về việc Cook có đủ cá tính để dẫn dắt Apple sau Jobs. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh rằng Cook không chỉ phù hợp, mà còn thành công nhờ năng lực và sự kiên định của bản thân.

Tính cách trong cuộc sống: 

Tim Cook mang tính cách của Người cân bằng (SC) – hay The Practitioner điềm tĩnh, thấu hiểu, và thực tế. Ông nổi bật với khả năng lắng nghe, dành thời gian để phân tích kỹ lưỡng trước khi ra quyết định. Cook thường mời gọi nhân viên và đối tác tham gia vào cuộc trò chuyện, thay vì áp đặt ý kiến hay làm theo ý riêng. Sự kiên nhẫn và cẩn trọng của ông đã tạo nên một môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sự đóng góp của mọi người.

Steve Jobs, ngược lại, thuộc nhóm chủ động và quyết liệt (DI), hay là một Developer - một nhà lãnh đạo mạnh mẽ, tháo vát và thường hành động nhanh chóng. Jobs lãnh đạo bằng sự nhiệt huyết và tầm nhìn, thường truyền cảm hứng cho đám đông bằng những bài phát biểu mang tính biểu tượng. Ông có sự thống trị cao hơn trong cách lãnh đạo và không ngại áp đặt ý tưởng của mình để thúc đẩy công ty tiến lên phía trước.

Cách tiếp cận lãnh đạo khác biệt:

Tim Cook xây dựng phong cách quản trị dài hạn, dựa vào việc duy trì các giá trị cốt lõi và phát triển hệ sinh thái Apple một cách ổn định. Dưới sự dẫn dắt của ông, Apple chuyển hướng sang các dịch vụ đăng ký như Apple Music, Apple TV+, và Apple Arcade, giúp gia tăng nguồn thu ổn định từ các dịch vụ này, hiện chiếm gần 30% doanh thu​

Steve Jobs, với cách tiếp cận quyết liệt, đã thúc đẩy sự phát triển đột phá qua việc tạo ra các sản phẩm như iPhone và iPad, thay đổi hoàn toàn ngành công nghệ di động. Ông thiên về sáng tạo sản phẩm hơn là điều hành tổ chức, và khả năng thúc đẩy sự đổi mới của ông là động lực chính giúp Apple bùng nổ vào thập niên 2000.

→ Bạn thuộc nhóm tính cách nào? Làm ngay bài test tính cách DISC tại đây!

Bạn giống Tim Cook hay Steve Jobs? 

Cả Tim Cook và Steve Jobs đều là những nhà lãnh đạo xuất sắc, nhưng họ lại mang phong cách và cách tiếp cận rất khác nhau. Bạn là Tim Cook – người điềm tĩnh, thận trọng, luôn suy nghĩ dài hạn, hay một Steve Jobs – đầy táo bạo, sáng tạo, và không ngại thách thức mọi giới hạn?

DISC chính là công cụ lý tưởng để bạn tìm ra câu trả lời.

DISC phân loại tính cách thành bốn nhóm chính: D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) và C (Conscientiousness). Mỗi nhóm này thể hiện một phong cách lãnh đạo riêng biệt:

• Nhóm D (Dominance): Đề cao tính quyết đoán và tập trung vào kết quả. Đây có thể là phong cách của Steve Jobs, người không ngại thách thức mọi giới hạn và dẫn dắt sự thay đổi.
• Nhóm I (Influence): Những người thích giao tiếp, truyền cảm hứng và xây dựng mối quan hệ. Họ thường sáng tạo và có sức ảnh hưởng lớn, giống như Jobs khi khơi dậy cảm hứng sáng tạo trong đội ngũ của mình.
• Nhóm S (Steadiness): Chú trọng sự ổn định, kiên nhẫn và hỗ trợ. Những người thuộc nhóm này có thể giống với phong cách lãnh đạo tĩnh lặng, sâu sắc của Tim Cook, người tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ bền vững và sự phát triển lâu dài của tổ chức.
• Nhóm C (Conscientiousness): Những nhà lãnh đạo cẩn trọng, có tư duy logic và chi tiết, hoàn toàn phù hợp với Tim Cook, người luôn thận trọng trong từng quyết định và quản lý hệ thống Apple một cách khoa học, hiệu quả.

Bằng cách sử dụng DISC, bạn có thể không chỉ hiểu rõ bản thân mà còn nắm bắt được cách người khác suy nghĩ và làm việc, từ đó xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả và hòa hợp hơn. DISC giúp bạn điều chỉnh phong cách lãnh đạo của mình để phù hợp với các cá nhân khác nhau trong đội ngũ, tối ưu hóa sức mạnh của cả tập thể.

Apple đã trở thành đế chế nghìn tỷ như thế nào dưới bàn tay của Tim Cook? 

1. Chuyển hướng mạnh mẽ sang dịch vụ

Bối cảnh: Khi Tim Cook lên nắm quyền vào năm 2011, Apple vẫn là một công ty phần lớn dựa vào doanh thu từ phần cứng, đặc biệt là iPhone. Tuy nhiên, ông đã nhìn thấy tiềm năng trong việc mở rộng mảng dịch vụ.

Thành tích: Dưới thời Tim Cook, doanh thu từ mảng dịch vụ đã tăng vọt, với các dịch vụ như Apple Music, Apple TV+, và Apple Arcade trở thành những nguồn thu ổn định. Tính đến năm 2020, dịch vụ đã chiếm gần 30% doanh thu của Apple​. 

Tim Cook đã làm gì? - Bằng sự cẩn trọng và tầm nhìn dài hạn (đặc trưng của tính cách Người cân bằng - SC), Cook đã dẫn dắt Apple vượt qua sự phụ thuộc vào phần cứng và hướng tới một chiến lược phát triển bền vững.

→ Đọc thêm: DISC là gì? Tại sao nên xác định con đường nghề nghiệp theo bài test DISC?

2. Thay đổi ngôn ngữ thiết kế và camera

Bối cảnh: Khi Tim Cook lên nắm quyền, Apple tiếp tục phát triển ngôn ngữ thiết kế hiện đại, tập trung vào sự tinh tế, mỏng nhẹ, và hiệu năng cao. Bên cạnh đó, camera trên điện thoại thông minh đã trở thành yếu tố cạnh tranh quan trọng. Apple phải liên tục đổi mới để đáp ứng kỳ vọng của người dùng, cả về thiết kế và chất lượng camera.

Thành tích: Apple đã tiến hóa từ màn hình nhỏ gọn dưới thời Steve Jobs đến thiết kế màn hình tràn viền trên iPhone X và tiếp tục cải tiến với các dòng iPhone 13, 14. Đặc biệt, với iPhone 16  (ra mắt năm 2024), Apple được kỳ vọng sẽ tích hợp công nghệ camera cải tiến vượt trội, như cảm biến hình ảnh mạnh hơn, hỗ trợ quay video 8K, và khả năng zoom quang học mạnh mẽ hơn. Các tính năng mới như chụp ảnh dưới nước và AI xử lý hình ảnh cũng được đồn đoán là những điểm nhấn lớn​. 

Tim Cook đã làm gì? - Bằng tính cách cẩn trọng và thực tế của mình, Tim Cook tiếp tục xây dựng ngôn ngữ thiết kế hiện đại, không chỉ tăng cường về mặt thẩm mỹ mà còn chú trọng vào công nghệ camera tiên tiến, giúp Apple luôn dẫn đầu trong ngành công nghệ di động.

3. Tập trung vào quyền riêng tư và bảo mật

Bối cảnh: Khi mối lo ngại về quyền riêng tư và an ninh mạng ngày càng gia tăng, Apple dưới sự lãnh đạo của Tim Cook đã đứng lên làm tiên phong trong việc bảo vệ người dùng.

Thành tích: Apple đã giới thiệu các tính năng bảo mật mạnh mẽ, từ Face ID đến mã hóa dữ liệu người dùng, giúp tạo lòng tin đối với khách hàng. Apple đã thu hút hơn 1,65 tỷ thiết bị đang hoạt động​. 

Tim Cook đã làm gì?: Bằng sự tôn trọng các giá trị cốt lõi của Apple về bảo mật và quyền riêng tư, Cook đã dẫn dắt công ty tiếp tục bảo vệ người dùng trong một thế giới công nghệ đầy biến động.

Lời kết 

Mỗi người đều có một hành trình riêng để khám phá và phát triển tính cách của mình. Tim Cook và Steve Jobs tuy khác biệt nhưng đều đạt đến đỉnh cao của sự thành công, chứng minh rằng không có một công thức lãnh đạo chung cho tất cả. Chính việc thấu hiểu và phát huy những thế mạnh riêng đã giúp họ định hình không chỉ Apple mà còn cả ngành công nghệ toàn cầu.

Tracnghiemtinhcach.vn sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên con đường khám phá tính cách và tiềm năng bản thân. Hãy sử dụng giải pháp DISC như một tấm bản đồ để dẫn lối, giúp bạn khai phá những khả năng chưa được khám phá, từ đó xây dựng phong cách lãnh đạo và cuộc sống phù hợp với chính mình.