những con số ấn tượng
NHỮNG DOANH NGHIỆP LỚN ÁP DỤNG DISC 
DISC là một trong những mô hình trắc nghiệm tính cách được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới và đã được áp dụng bởi hơn 350 công ty trong danh sách Fortune 500 (bảng xếp hạng danh sách 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ). Ước tính khoảng 50 triệu người trên khắp thế giới đã thực hiện bài test DISC.
MÔ HÌNH BÀI TEST DISC LÀ GÌ?
Công cụ đánh giá DISC là một phương pháp tự đánh giá hành vi dựa trên nền tảng nghiên cứu lý thuyết hành vi và cảm xúc của Tiến sĩ, Nhà tâm lý học William Moulton Marston tại Đại học Harvard. Mô hình DISC phân chia con người thành 4 nhóm tính cách chính: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định), Compliance (Tuân thủ).
Bài kiểm tra tính cách DISC dành cho doanh nghiệp được thiết kế để đánh giá tính cách của nhân sự hiệu quả trên quy mô lớn. Qua đó, các doanh nghiệp dễ dàng tạo ra mô hình đào tạo nhân sự phù hợp với từng bộ phận và văn hóa tổ chức tổng thể. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc thân thiện, góp phần nâng cao tinh thần và năng suất làm việc của nhân viên.
Ngoài việc tham gia vào quá trình xây dựng đội ngũ, công cụ này còn hỗ trợ phân tích và tổng hợp dữ liệu của ứng viên một cách toàn diện. Nhờ vậy, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
TẠI SAO TEST DISC ĐƯỢC NHIỀU DOANH NGHIỆP
ÁP DỤNG?
Chính xác, khách quan và là một trong số những bài test tính cách có cơ sở khoa học cao nhất. Mô hình bài test tính cách DISC của tracnghiemtinhcach.vn được xây dựng dựa trên hai nền tảng vững chắc
Mô hình DISC được đảm bảo bởi Tiến sĩ Felix Oen, chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học y sinh. Với vai trò là một cố vấn, bằng kiến thức và kinh nghiệm dày dặn, Tiến sĩ Oen đã đồng hành sát sao và tham gia xuyên suốt trong quá trình nghiên cứu, kiểm định và phát triển bài test.
Mô hình DISC được phát triển dựa trên lý thuyết khoa học uy tín, trong đó có lý thuyết phân tâm học của nhà tâm lý học nổi tiếng Sigmund Freud. Lý thuyết này cung cấp cho DISC một khung chịu trách nhiệm về những động lực tiềm ẩn trong hành vi con người.
Cố vấn chuyên môn
TIẾN SĨ FELIX OEN
Tốt nghiệp Đại học Harvard và là chuyên gia tư vấn cho nhiều tổ chức y tế danh tiếng như Đại học Stanford (Mỹ), Bệnh viện Chang Gung Memorial (Đài Loan),v.v
Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành của TikaHealth Limited, ứng dụng quản lý hồ sơ sức khỏe tiên tiến.
Cam kết ươm mầm thế hệ tương lai thông qua vai trò cố vấn tại hơn 15 tổ chức giáo dục uy tín.
BÀI TEST DISC DÀNH CHO DOANH NGHIỆP
CỦA CHÚNG TÔI CÓ GÌ KHÁC BIỆT?
BÀI TEST DISC MANG LẠI NHỮNG GIÁ TRỊ GÌ?
CÁC ĐỐI TÁC ĐÃ ÁP DỤNG THÀNH CÔNG DISC
KHÁCH HÀNG CỦA
CHÚNG TÔI NÓI GÌ?
Giúp chúng tôi hoạt động hiệu quả hơn. Báo cáo chi tiết về hiệu suất ứng viên là một tính năng tuyệt vời. Nhờ đó, chúng tôi hiểu rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của từng thành viên trong nhóm. Từ đó, chúng tôi có thể phân công nhiệm vụ phù hợp, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân và nâng cao hiệu quả làm việc chung.
Mr. Tuấn Tú
Giám đốc điều hành - VAUK
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Bài test DISC dành cho doanh nghiệp thuộc những lĩnh vực nào?
Bài test DISC mang lại lợi ích cho hầu hết mọi doanh nghiệp, bất kể lĩnh vực hoạt động nào. Lý do là vì bất kỳ đội nhóm thành công nào cũng cần sự cân bằng giữa 4 yếu tố tính cách DISC
Dominance (Thống trị): Khả năng lãnh đạo, quyết đoán, định hướng mục tiêu.
Influence (Ảnh hưởng): Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ.
Steadiness (Kiên định): Sự cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn, trách nhiệm.
Compliance (Tuân thủ): Khả năng phân tích, logic, tuân thủ quy tắc, chú trọng chi tiết.
Bài test của chúng tôi giúp sàng lọc và phân tích tính cách của ứng viên một cách trực quan nhất. Từ đó, bạn sẽ tìm ra những ứng viên có thế mạnh riêng về từng yếu tố và hình thành một đội nhóm hoàn hảo cho bất kỳ dự án nào.
Cần những thành viên có tính cách DISC nào để xây dựng nhóm hiệu quả?
Bài Test DISC có dành cho doanh nghiệp nhỏ không?
Quy trình thanh toán có bảo mật không?
